我们努力在全球范围内吸引、激励、发展和留住最优秀的人才。
我们相信，多样性激发创新，并帮助我们了解客户的需求。我们致力于在招聘和晋升过程中促进机会平等，并采取广泛的努力来吸引多元化的员工队伍，例如专注于性别多样性的销售领导力项目。威兼希尔 中国我们对歧视采取坚定立场，并制定了政策和程序来阻止性骚扰和其他形式的歧视。我们是一家全球性公司，我们的员工反映了这一点。
我们的使命是使爱德华兹真空成为最具包容性的工作和创新环境。请看这里半导体室解决方案部门的领导团队对此有什么看法。
多样性和包容性是创新的真正基础，必须继续作为我们工作的核心。
我们在组织各个层面的多元化方面都取得了稳步进展，我们的目标是到2030年，女性员工的比例达到30%。我们将继续通过与当地学术界的合作，促进积极的意识，鼓励有抱负的女性工程师考虑加入我们，走上令人兴奋的职业道路。
